IHRE KARRIERE
SPIEGELT
IHRE ZUKUNFT WIDER

Mit unserem Ansatz “Richtige Person für die richtige Stelle” streben wir danach, unser Team mit neuen Kollegen zu verstärken, die über Aironev-Kompetenzen verfügen und uns einen Schritt weiterbringen. In unserem Auswahl- und Platzierungsprozess verwenden wir unterstützende Methoden zur Bewertung von Bewerbungen, wie z. B. Einzelgespräche, psychometrische Tests / technische Prüfungen / Fall- und Bewertungszentrumsanwendungen.